Почти половина петербургских работодателей планирует увеличить зарплаты сотрудникам в 2023 году

12

По данным открытых источников стало известно о том, какой процент петербургских работодателей планирует увеличить зарплаты своих сотрудников в 2023 году.

Соответствующая информация стала доступна благодаря результатам опроса “HeadHunter Северо-Запад”.

Прежде всего сообщается, что в следующем году почти половина, а именно 47% петербургских работодателей планирует увеличить зарплаты своих сотрудников.

Кроме того отмечается, что треть опрошенных, а таких оказалось 30% заявили о том, что менять заработную плату сотрудникам не планируют.

В то же время только в 1% компаний отмечается уменьшение зарплат. При этом в целом по России данный показатель составляет 4%.

Плюс ко всему эксперты добавили, что уменьшение дохода в первую очередь планируется в сфере машиностроения. Показатель здесь составляет 11%.

Напротив, вовсе не планируют уменьшать доход работников в ритейле. Более того прибавка зарплаты ожидается в IT-сфере и области финансовых технологий.

К слову о зарплатах.

Ранее на портале РИА Новости сообщалось, что Петербург вошел в ТОП-10 регионов России по уровню заработных плат.

Сообщалось, что Санкт-Петербург занял 8-ю строчку соответствующего рейтинга.

Среднемесячная чистая заработная плата в первом полугодии текущего года составила в нем почти 85 тыс. рублей.

В результате на такую сумму можно было купить свыше четырех фиксированных потребительских наборов.

Лидером рейтинга стал Новый Уренгой. Здесь среднемесячная чистая заработная плата в первом полугодии текущего года составила 130 тыс. рублей. На нее можно было купить свыше пяти фиксированных потребительских наборов.

Следом в рейтинге расположились Салехард и Южно-Сахалинск.

Эксперты подчеркнули, что показатели по зарплатам и покупательным способностям в этих случаях практически не уступали новоуренгойским.

Источник: https://spb.info-leisure.ru/2022/09/27/stalo-izvestno-kakoj-procent-peterburgskix-rabotodatelej-planiruet-uvelichit-zarplaty-v-2023-godu/

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here